Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации
Партизанского района г.Минска

Меню раздела

Горячие новости

17.11.2017
В центре в рамках Недели профилактики курения прошла акция «Скажи курению «НЕТ!».

подробнее...

16.11.2017
Фестиваль православной культуры «Кладезь» во Дворце культуры Минского тракторного завода

подробнее...

14.11.2017
С 14 ноября по 20 ноября 2017 года проводится Неделя профилактики курения

подробнее...

10.11.2017
В рамках проведения месячника «Белая трость» в центре проведены мероприятия

подробнее...

01.11.2017
Проведение месячника "Белая трость"

подробнее...

Новости Министерства образования

17.11.2017

Начался республиканский фестиваль творчества иностранных студентов «F.-ART.by»
fgПодробнее...
16.11.2017

Хрустальный журавль и ключи от автомобиля вручены учителю года
hgjПодробнее...
15.11.2017

Второй год в Минске проходит Республиканский форум «Студенческая осень»
xcdПодробнее...
15.11.2017

Практико-ориентированное обучение в учреждениях образования
rtyПодробнее...

Новости УО Партизанского района

15.11.2017

Второй этап республиканской олимпиады по учебным предметам будет организован 25-26 ноября и 02-03 декабря 2017 г
Подробнее...
13.11.2017

13 ноября 2017 года в Средней школе № 133 г.Минска совместно с Посольством Израиля в Республике Беларусь состоялась встреча с знаменитым израильским кинорежиссером-документалистом Борисом Мафциром.
Подробнее...
06.11.2017

4 ноября 2017 года в ГУО «Гимназия № 5 г.Минска» прошел районный этап конкурса детского рисунка «Олимпийский огонь зажигает сердца»
Подробнее...
04.11.2017

В Партизанском районе г. Минска прошёл районный конкурс «Фестиваль на лучший социальный проект»
Подробнее...
Главная : О Центре : Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация

ГУО "Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района города Минска"

Электронная почта: parcko@minsk.edu.by

Тел./факс 294-52-53

Наш адрес: ул.Берестянская , 2.

Председатель ППО Телюк Ольга Анатольевна

График приема

вторник, четверг 13.00-13.30

Заместитель председателя  Вильтовская Татьяна Степановна

Председатель ревизионной комиссии Мируц Оксана Леонидовна

Общественный инспектор Жданович Нина Яковлевна

Основные направления работы профсоюзного комитета:

  • Защита прав и законных интересов членов профсоюза.
  • Осуществление общественного контроля над соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в школе.
  • Организация культурного досуга и физкультурно-оздоровительной работы с членами профсоюза.

Коллективный договор

между руководителем ГУО «Центр коррекционно-развивающего

обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска»

и первичной профсоюзной организацией Белорусского профессионального союза

работников образования и наукиГУО «Центр коррекционно-развивающего

обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска»

на 2016 - 2019 годы.

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий  коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ГУО  «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г.  Минска»,  от имени которых выступает профсоюзный комитетпервичной профсоюзной организации ГУО «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска»  Белорусского профессионального союза работников и науки (далее – Профком, ППО, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников -  членов  отраслевого профсоюза,  в лице председателя Профкома  Телюк О.А. и  ГУО  «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Партизанского района г. Минска», (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя –директора (далее – Руководитель) Могилевской Л.В. на 2016-2019 годы.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками организации (далее - учреждения образования).

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и районного соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

 6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

         8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

  1. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         10. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         11. Переговоры по подписанию новогоДоговора не могут превышать   одного месяца.

         Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон.

         В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

          В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

         13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Партизанского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

 14. Настоящий договор вступает в силу с ___ _____________2016 года и действует до  ____ ________________2019 года, либо заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.

15.Наниматель  обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также вносимые в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в администрации Партизанского района города Минска.

           Стороны доводят текст  Договора, изменений и (или)  дополнений к нему, до работников учреждения образования  для его реализации, регулярно знакомят работников с итоговыми результатами выполнения условий Договора, на сайте учреждения образования  размещают промежуточные и итоговые результаты выполнения Коллективного Договора.

 

ГЛАВА 2.ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА

ТРУДА.

16. Наниматель обязуется:

16.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

16.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

          23-го числа каждого месяца – заработная плата за первую половину месяца;

          8-го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником в филиале № 514 АСБ «Беларусбанка» (статья 75 ТК).

         Выплата заработной платы  работникам центра, трудовые отношения с которым заключены на условиях совместительства, осуществляется на общих основаниях   (путём перечисления на личные  карт - счета работников.)

16.3. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производить не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.4. Осуществлять выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

          16.6. Производить распределение объема педагогической нагрузки(включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся)учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования и др. категории работников, по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков  работников до 1 апреля текущего года.

Объем педагогической нагрузки устанавливается ежегодно приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников с приказом о распределении педагогической нагрузки под подпись до начала учебного года.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым устанавливается объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом семейного положения работников, состояния их здоровья т.д.

(Приложение №   Коллективного договора)  

Расписание учебных занятий в учреждении образования формируется  в соответствии с законодательством, санитарными нормами и правилами «Требованиями для учреждений общего среднего образования»  (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 206 от 27.12.2012г), Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения образования  и согласовывается с комитетом отраслевого профсоюза.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, совмещающих работу с обучением, и работников, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям.

16.7. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времении.

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается – полгода  (ст. 126. ТК).

( Приложение №   16 Коллективного договора)  

16.8. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении образования разрабатывается исходя из  режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельной категории педагогических работников: учитель, воспитатель, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования,   установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 ( Приложение № 5).

16.9. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

( Приложение № 18  Коллективного договора). 

16.10. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности учреждения предусматривать дополнительные гарантии для педагогических работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. средствами за счёт средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, по вопросам заработной платы, организации, нормирования, оплаты труда, распределением педагогической нагрузки, проведением аттестации, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых управлением образования, спорта и туризма, комитетом по образованию, Министерством образования, районным, городским и ЦК отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения  аттестации педагогических работников системы образования.

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также материального стимулирования труда,  оказания материальной помощи решаютсяНанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя)  в пределах его компетенции по согласованию с профкомом учреждения.

18.2.Для обеспечения гласности и объективности по вопросам распределения средств  на премирование,  материальное стимулирование труда,  оказание материальной помощи для работников в учреждении образования создавать  комиссию по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителя профсоюзного комитета учреждения и работников разных категорий учреждения образования.

            Информация о размерах средств, направляемых на вышеуказанные цели доводится до сведения руководителя и профсоюзного комитета управлением образования  в письменном виде не позднее 20-го числа текущего месяца.

18.3. При распределении средств для премирования, материального стимулирования труда работников  учрежденияобразования учитывается:

для всех категорий работников:

обеспечение качественного образовательного процесса;

организация работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

создание безопасных условий пребывания для учащихся и  воспитанников; 

надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, требований и  норм по охране труда, санитарно-гигиенического режима организации;

выполнение  исполнительской и трудовой дисциплины.

для педагогических работников:

осуществление классного руководства,

руководство методическим объединением, наставничество, 

своевременное выявление детей, находящихся  в социально-опасном  положении и организация работы с данной  категорией  семей и другие показатели определяемые коллективным договором.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации учреждения образования.

18.4.Установление надбавок и премирование руководителю учреждения образования, осуществляется из средств учреждения образования на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда руководителей организаций,  относящихся к ведению управлению образования, спорта и туризма Партизанского района, утвержденного  нанимателем (управлением образования)  по согласованию с  районным комитетом профсоюза.

(Приложение  № 1 районного Соглашения).

Материальная помощь руководителю учреждения образования осуществляется на основании Положения «О порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования» и Приложения № 3 к Соглашению.

Установление надбавок, премирование заместителей руководителя учреждения образования осуществляется на основании Положения о премировании и материальном стимулировании труда работников учреждения,  оформляется приказом  руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

Для премирования заместителей руководителя нанимателю  необходимо руководствоваться  Показателями эффективности работы по основным направлениям деятельности для заместителей руководителей учреждения образования, утвержденными начальником управления образования по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Показатели эффективности работы по основным направлениям деятельности для заместителей  руководителя учреждения образования включаются в Положение о премировании,  материальном стимулировании труда и оказании материальной помощи  работников учреждения образования.

Окончательное решение о размере премии заместителям руководителей  организации осуществляется по согласованию с управлением образования, районным комитетом отраслевого профсоюза.

(Приложение  № 2  к  Соглашению).

 Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором,  соответствующими положениями.

(Приложение № 1,2 Коллективного договора)

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Премирование работников осуществляется за фактически отработанное время.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно, кроме летних месяцев.

Информация о наличии и размере сэкономленных средств  доводится до сведения Нанимателя и Профкома учреждения образования управлением образования.  Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании и материальном стимулировании  труда работников учреждения образования.

Оказание материальной помощи работникам из средств  планового фонда заработной платы на основании заявления работника и в связи с тяжелым материальным положением осуществляется совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования.

(Приложение   № 2  Коллективного Договора).

18.5. Руководитель, его заместители могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы, в объеме не более половины часов педагогической нагрузки за ставку.

18.6. Внебюджетные средства (средства превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности), использующиеся на стимулирование качественного труда работников, расходуются по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

18.7. Установить минимальный уровень премии работникам учреждения образования  в размере 17 % тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом  установленных  повышений и с учётом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

Минимальный уровень премии руководителю, его заместителям устанавливается в размере 30% тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений.

Установить премию руководителю учреждения образования из фонда экономии  учреждения     в размере от 10%  до 30%   от должностного (тарифного) оклада руководителя  на основании приказа начальника управления образования по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза, при выполнении  требований пункта 23.4 Соглашения. 

18.8. Для материального стимулирования труда работников учреждения образования установлены поощрения из фондов материального стимулирования труда:

         18.8.1. ежемесячные поощрения:

фонд надбавки:

руководителю методического объединения в учреждении образования – до 20%;

председателю первичной профсоюзной организаций– до 50%;

общественному  инспектору по охране труда – до 20%;

ответственным за организацию и прохождение медицинских осмотров – до 10%;

ответственным за работу по оформлению сайта  учреждения образования – до 50%;

работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами – 10%  и др.);

из фонда премии;

(на основании  служебной записки председателя райкома профсоюза):

           активным членам Молодёжного совета районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки – 10%; 

ответственному  за работу с ветеранами педагогического труда – до 10% .

          ежемесячные вознаграждения (фонд надбавки или фонда премирования при наличии средств):

          работникам, которым присвоены почетные звания: «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»  - в размере до двух БВ, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

ежемесячные вознаграждения (фонд надбавки или фонда премирования при наличии средств):

         педагогическим работникам,  победителям  городского этапаконкурса «Столичный учитель – столичному образованию»  в размере 1 БВ в течение года с даты  проведения  конкурса;

         педагогическим работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» в размере до 2 БВ.

         работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере  2,0 БВ в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности или фонда премирования при наличии средств.

18.9. Установить повышение тарифных ставок (окладов) работников в учреждении (структурном подразделении) специального назначения в размере до 120% тарифной ставки первого разряда в месяц в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми (указать конкретно размер):

–       директору, заместителям директора по основной деятельности, учебно-воспитательной работе. учителям - дефектологам, педагогам-психологам, педагогу социальному, музыкальному руководителю, руководителю физического воспитания, библиотекарю – 63%;

–        учителям-дефектологам дошкольных групп для детей с ТМНР, учителям класса, учителям надомного обучения, воспитателям, помощникам воспитателей - 120%;

–       Медицинской сестре, сестре по диетпитанию, врачу-психиатру-наркологу-120% - за рабочее время, проводимое с данными детьми; 75% - за остальное рабочее время;

–       заместителю директора по хозяйственной работе, массажисту, секретарю, рабочему по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, сторожам, повару, кухонному рабочему, оператору ЭВМ, водителю, уборщикам служебных помещений – 30%.

18.10. На период отсутствия учителей по причине болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года, командировки и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится в пределах установленной сокращенной продолжительности  рабочего времени (36 часов в неделю)  по расчётным часовым ставкам за  фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

18.11. В период каникул рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка педагогические работники в этот период осуществляют организационно-воспитательную, методическую работу и иные обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками.

В указанный период руководителю учреждения образования, его заместителям, выполняющим в рабочее время педагогическую деятельность по месту основной работы педагогическая нагрузка не оплачивается.

18.12. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учеников, в то числе обучаемых на дому и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада).

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их функциональными обязанностями.

18.13. Централизованная бухгалтерия управления образования, осуществляет выплату премии, надбавки и материальной помощи для учреждения образования  только при наличии на приказах наряду с подписью Нанимателя согласования  комитета первичной профсоюзной организации.  

18.14. Информация  учреждения образования  о выполнении показателей работы с предложеними о размерах премирования работников рассматриваются в  учреждении образования не позднее  26-го  числа  текущего месяца  руководителями структурных  подразделений на заседании  комиссии по материальному стимулированию труда работников учреждения  образования.

Приказы с предложениями о  размерах премирования работников, не позднее 28-го числа текущего месяца направляются руководителем в бухгалтерию управления образования.

18.15. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий  и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

18.16. Доплаты руководителям структурных подразделений, специалистам,  служащим и рабочим  за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производить в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.17. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы в установленном законодательством порядке, если она не производилась ему по независящим от него  причинам.

18.18. Присвоение квалификационных категорий специалистам учреждения образования  производится в порядке, определяемом постановлением Совета   Министров   Республики   Беларусь  от  25 мая 2010 г. № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства  труда  и социальной  защиты Республики Беларусь 02.01.2012 г. № 1.

При этом специалистам, вновь принятым в  учреждение образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организация.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов  учреждения образования (педагогические, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

18.19. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается  в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа  Нанимателя, в котором указываются  основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса.

18.20. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 ТК, в порядке, определяемом соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

18.21. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором,  Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.22. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения

стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

18.23. Устанавливать ненормированный рабочий день работникам в соответствии с перечнем.

(Приложение №  19 Коллективного договора).

Ненормированный рабочий день для каждого работника устанавливается нанимателем приказом по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

18.24. Руководителю учреждения образования:

18.24.1. предусматривать  для определенной категории педагогических работников условия для самообразования и повышения профессионального уровня, которым согласно выпуска 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее  - выпуск 28 ЕКСД), (Постановление Министерства труда Республики Беларусь № 53 от 28.04.2011г.), должностными обязанностями предусмотрено: участие в методической работе учреждения образования, совершенствование научно-методического обеспечения преподавания предметов,  образовательного и коррекционного процессов в целом, планирование и организация воспитательной и идеологической работы,  в соответствии с распределением часов рабочего времени  педагогического работника на неделю.

18.24.2. установить дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации  численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

 18.25. Предусматривать перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц по причине командировки и других случаях, предусмотренных законодательством).

(Приложение №20 Коллективного договора).

           

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,
                            РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА                               19. Руководитель обязуется:

19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавки, распределении премии, о выделении материальной и другие по согласованию с Профкомом.

19.2. Доводить до сведения работающих и  профкома учреждения  законодательные акты, приказы, инструктивные письма и другие документы, касающиеся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников  отрасли, а  также изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве в течение 5-х дней с момента получения информации.  Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

19.3. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приёме на работу, условиями и оплатой труда, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), Уставом учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда, завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

            19.5. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

19.6. При решении вопросов затрагивающих интересы работников  учреждения образования привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и (или) на основании его представлений.

19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

20.   Профком обязуется:

20.1.Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, за выполнением условий  коллективного договора в учреждении образования.

20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов  профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов отраслевого профсоюза,  давать мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

20.5. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома, а также доступ членов профсоюза к полной и достоверной информации о работе Профкома.

20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок  после их представления Руководителем.

21.    Стороны пришли к соглашению:

21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников  учреждения образования утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

21.2. Установленные законодательством, районным Соглашением, Договором  полномочия профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой стороне.

21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в учреждении образования законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на заседаниях профкома с участием представителей со стороны Нанимателя.

21.5. Руководитель осуществляет беспрепятственный допуск в учреждение представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за  выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.  

         21.6. Изменение существенных условий труда (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.

            Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиям труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.

Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников  (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существеных условий труда в случае неподтвержения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда решаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в учреждении образования  из равного числа представителей профсоюза и нанимателя комиссию по трудовым спорам.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется Нанимателем.

21.8. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь в установленные  сроки.  

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

Работникам при получении первого высшего образования, при отсутствии направления нанимателя или договора в сфере образования, обучающимся на 2-5 курсах в ВУЗах Республики Беларусь, только по педагогическим специальностям, востребованным в учреждении образования, Наниматель вправе (по согласованию с управлением образования) сохранить среднюю заработную плату при предоставлении отпуска в связи с обучением.

21.10. Наниматель в соответствии со статьей 220[1] Трудового кодекса обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

На время прохождения работниками профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки, переподготовки сохраняется средняя заработная плата.

        21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиками, утвержденными нанимателемне позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

        График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

         График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под подпись.

Продолжительность отпусков определяется в соответствии с (Приложением №  6 Коллективного Договора).

            21.12.  При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника:

          в летнее или другое удобное время:

          лицам моложе восемнадцати лет;

          ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

  работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

                   донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

         в определенный период:

  работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

         работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен):

        супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

          женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

         21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

            По согласованию с Нанимателем по уважительным причинам:

 по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников ( детей, супруга(-и), родителей); работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования.       

          По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

21.15. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

21.16. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо заменяется денежной компенсацией.

21.17. По письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск по следующим семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения заработной платы;

смерть члена семьи работника, близкого родственника (супруг, родители, дети, родные братья, сестры, дед, бабка, внуки) – сроком 3 календарных дня без учета времени проезда к месту похорон;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков – до 3-х календарных  дней;

рождение детей, внуков – до  2 календарных дней;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях – не более 21 календарного дня;

необходимость ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение – до 30 календарных дней. Предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется  нанимателем по согласованию с соответствующим  комитетом профсоюза;

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников – не более 30 календарных дней;

            первый учебный день детей или внуков,учащихся  начальных классов – 1 день;

в связи с юбилейными  датами (40, 50  и 60) – один день;

иные случаи, на усмотрение Нанимателя.

На время отпусков сохраняется прежняя работа.

21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21.19.  По письменной просьбе педагогического работника учреждения образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул руководителем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностьюдо 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

21.20. Работников  с ненормированным рабочим днем в соответствии со статьей 158 ТК определен  дополнительный отпуск, продолжительноть его за ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с Приложением № Коллективного договора.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день   производится за счет средств превышения  доходов над расходами от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

          21.21.Наниматель может устанавливать  за счет собственных средств (средств превышения доходов над расходами от приносящей доходы деятельности) дополнительные поощрительные отпуска определенной

категории работников в соответствии  со статьей 160 ТК.

          21.22. Матери (мачехе)  или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему)  двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день  без сохранения заработной платы.

 

                ГЛАВА 4.   ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

22.    Наниматель обязуется:

          22.1. Обеспечивать полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом)  и квалификацией.

22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в учреждении, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры: по организации их переподготовки, заполнению вакансий, имеющихся в учреждении образования или в районе и других мерах

Сокращение рабочих мест, допускается только  после предварительного согласования с Профкомом.

22.3. Уведомлять  Профком не позднее,  чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации, смене собственника, реорганизации структурных подразделений,  полной или частичной приостановке работы  учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

23. Профком обязуется:

23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

23.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников – членов отраслевого профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства ,но не более одного года. (п.п.12.2 п.12 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки).

23.3. Оказывать из  профсоюзного бюджета  материальную помощь работникам – членов отраслевого  профсоюза, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников до 2-х БВ из средств профсоюзного бюджета.

24. Стороны пришли к соглашению:

          24.1.  Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия Профкома;

по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; 

досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №  29, - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета профсоюза.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления  работникам:

одиноким, разведенным женщинам,  и вдовам, имеющих несовершеннолетних детей;

           являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

          имеющим непрерывный стаж работы в  учреждении дошкольного образования  (отрасли)  не менее 5 лет;

           получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

           избранным в состав профсоюзного комитета;

           членам комиссии по трудовым спорам;

           работникам  предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

           работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в учреждении образования специальностям;        

            женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу и другие.

                   24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

           ликвидация вакантных мест;

           увольнение совместителей.

                   24.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией учреждения образования,  сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю  без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.         

         24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам и иным работникам учреждения, уволенным в связи с ликвидацией учреждения образования, сокращением численности или штата работников, возвращаться в учреждения  образования  при появлении вакансий.

         24.6. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые  договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом  № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов Нанимателя с работниками, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности,обеспечивающей выполнение условий контракта.

                   Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32ТК).

Руководителем в день вручения предупреждения (уведомления)  о заключении контракта работнику вручается проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. законодательства. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

         24.7. Определить следующие категории работников, на которые не может быть распространена контрактная форма найма: беременные женищины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет ( детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределнный срок, если они не дали письменного согласия  на заключение контрактов.

                   24.8. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.9. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

 24.10. Расторжение контракта в связи с истечением его срока с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке,  опекунами, попечителями,  имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - довосемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, статьей 44,  пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

  24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного  пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

   24.12. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждевении, заключаются на максимальный срок.

           24.13.  Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

          24.14. Установить, что:

          содержание контракта, предлагаемого работнику,  члену профсоюза, Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

         24.15. Наниматель обязуется предусматривать дату окончания срока действия контрактов (заключать (продлевать) контракты) с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа, с другой категорией работников не позднее 1 сентября соответствующего календарного  года с предоставлением трудовых отпусков полной продолжительности.

         24.16.  Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

  Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках данного Договора считать:

«длительным стажем работы» - работу в  учреждении, (отрасли) не менее – 5 лет; «стаж работы по специальности » - в учреждении, (отрасли) не менее  5 лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» наличие первой, высшей квалификационной категории, «учитель-методист».

  Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

 24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия
в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада)  до 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

             Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

  Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

           24.18. Наниматель имеет право  переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия, на  трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.19. Наниматель имеет право    заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер  стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2  Декрета  № 29.

24.20. Наниматель имеет право    заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер  стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2  Декрета  № 29.

  1. 21. Руководитель по просьбе работника, не  имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления   (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств, если это предумострено коллективным договором.

Наниматель оформляет приказ на увольнение работника и предоставляет его  в  группу заработной платы управления образования не позднее пяти дней до окончания трудовых отношений с работником.

24.21.Сторонам, заключившим контакт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

           24.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под подпись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией,  иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

           Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

24.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.

24.24. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, расторгает трудовой договор (контракт), при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:        

             24.25.1. состояние здоровья;         

             24.25.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, пенсии социальной;

             24.25.3.  избрание на выборную должность;

             24.25.4.  переезд в другую местность, перемена места жительства;

             24.25.5.зачисление в учебное заведение на дневное отделение, за исключением случаев обучения работников по направлениям Нанимателя;

           24.25.6. уход за больными (инвалидами) родственниками;

           24.25.7. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

           24.25.8. изменение семейного положения;

             24.25.9. трудоустройство у другого Нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда;

              24.25.10. пенсионный возраст;

              24.25.11. трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в организациях отрасли   образования (на основании подтверждающих документов организации, приглашающей на работу);  

              24.25.12. перевод одного из супруга (военнослужащего, лица, начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь,  государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу в государственных органах, к новому месту военной службы;

           24.25.13. при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г. Минска с семьей.

           24.25.14. другие случаи.

         Доказательства, подтверждающие уважительность причин расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора (контракта)  предоставляются  работником.

         24.26. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 ТК, наниматель с согласия работников и уведомления профкома может установить работникам неполное рабочее время.  

         Наниматель обязан предупредить работников об изменении существенных условий труда письменно, не позднее, чем за один месяц. 

         24.27. Установить, что разделение Нанимателем  рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производится по согласованию с Профкомом.

          24.28. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

 

ГЛАВА 5.     ОХРАНА  ТРУДА

25. Наниматель обязуется:

         25.1.Осуществлять управление охраной труда и координировать работу по охране труда в  учреждении образования, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

          25.2.  Предусматривать в  необходимых объемах финансовые средства, выделяемые на охрану труда для учреждения дошкольного образования на:

профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда работников,  санитарно-бытовое обеспечение, медицинское и лечебно-профилактическое обслуживание работников,  оформление информационных стендов, уголка по охране труда и др. 

          Обеспечивать выполнение в установленные сроки  Плана мероприятий по охране труда учреждения образования  и контролировать их целевое использование финансовых средств.

(Приложение № 7   Коллективного договора).

         Осуществлять за счёт сметы расходов на мероприятия по охране труда  обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить:

аттестацию рабочих мест по условиям труда;

паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

25.4. Давать полную информацию каждому работнику при приеме на работу и в период работы о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

 (Приложение №10 Коллективного договора).

25.6. Для организации работы по охране труда в учреждении образования  и осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное  должностное лицо, имеющее необходимую подготовку  в соответствии со статьей 227 ТК.

25.7. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.

25.8. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний  по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественного инспектора по охране труда.

25.9.  Продолжить обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.

25.10. К началу учебного года приводить помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне - зимних условиях.

25.12. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.13. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.14.Незамедлительно информировать управление образования о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с законодательством.

25.15.Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее  десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю. 

Работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

25.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

25.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

25.28. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора.

Требовать устранения нарушений требований  охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья – приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественного инспектора по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городском (районном) смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и в городском (районном) смотре-конкурсе по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении образования.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10  базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 мая 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны  труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию  профсоюзным комитетом учреждения образования.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров

(Приложение № 10  Коллективного договора);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки.

 (Приложение №  8 Коллективного договора);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами.

 (Приложение № 9 Коллективного договора);

обеспечением медицинского кабинета и приемной медицинскими аптечками.

(Приложение №  15 Коллективного договора);

27.4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами   25.15 и 26.6. 

27.5. Предоставлять общественному   инспектору по охране труда не менее 2-3  часов в неделю по согласованию с Профкомом для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

27.6. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЖНО-БЫТОВЫЕ

УСЛОВИЯ,  ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ

ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

28.3. Мотивировать работников на посещение занятий физкультурно-оздоровительного и спортивного профиля для профилактики заболеваний и приобщения к здоровому образу жизни.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовать в течение года проведение мероприятий спортивно-оздоровительной направленности для работников организации, дней семейного отдыха.

29.5. Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков. При наличии средств оказывать материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам.

29.7.Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организации образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления им скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками,  которые последние несколько лет (указать) не пользовались лечением и оздоровлением.

Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

29.8. Вовлекать молодые кадры учреждения образования в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзного комитета, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

29.9. Председатель первичной профсоюзной организации,  его заместитель включаются в составы советов учреждения образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях.

Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников:

            комиссия по трудовым спорам,

            комиссия по заключению коллективного договора,

            комиссия по аттестации педагогических работников,

            комиссия по подготовке учреждения к новому учебному году,

            комиссия за соблюдением законодательства о труде,

            комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда,

            комиссия по осмотру зданий и сооружений.

Представители комитета профсоюза первичной профсоюзной организации  для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующим профсоюзным органом.

30. Стороны пришли к соглашению:

30.1. Учет граждан (работников учреждений образования), относящихся к ведению управлению образования, нуждающихся в улучшении жилищных условийведет работник, назначенныйначальником управления образования посогласованию с районнойорганизациейотраслевого профсоюза.

Информация об условиях включения граждан в общий список учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий доводится до сведения коллектива  работников.

Распределение жилых помещений, выделенных для распределения по обобщенному списку, гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в управлении образования, осуществляется совместным решением коллегии управления образовании и президиума районного комитета профсоюза,  наосновании законодательства Республики Беларусь  (Указ Президента Республики Беларусь № 565 от 29.11.2005 г., Указ  Президента Республики Беларусь № 346 от 09.08.2011г.) и Положения о порядке обобщенного учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределения жилых помещений.

30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

30.3. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для неработающих пенсионеров, бывших работников организации.

30.5. Содействовать выделению работникам из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях  оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы образования, в том числе иных отраслей.

30.6. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

При наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.7. Организовать проведение бесплатного углубленного медицинского осмотра работников организации не реже одного раза в 2 года.

30.8. Оборудовать комнату психологической разгрузки (комнату для приёма пищи).

30.9. Совместно вести  учет в учреждении ветеранов труда  и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Приказом по учреждению закреплять за работника в организации, ответственного за работу с ветеранами.

30.10. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и    туристских слетах.

30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

30.12. Оказывать помощь в полной адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

          30.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

 

ГЛАВА 7.  ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ  ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

И    ЕГО   ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.

31. Наниматель обязуется:

31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

31.4. Председателю Профкома определять только с его согласия часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для обучающихся и др.)

31.5. Предоставлять возможность работникам для  участия в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации  на весь период переговоров.

31.6. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

32. Профком обязуется:

32.1. Проводить обучение работников вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

33. Стороны пришли к соглашению:

33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов отраслевого профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных вышестоящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счет районной организации профсоюза работников образования и науки.

33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № № 150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4.Использовать информационные  системы  учреждения образования для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в о учреждении  условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.5. Обеспечить оформление профсоюзной странички на сайте организации, регулярное наполнение  её новостями о деятельности профсоюзной организации и ее членов.

33.5. Профсоюзным активистам - членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях, предусмотренных  настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется  средний заработок на весь период переговоров.

33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования организации  наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

33.9. Председатель Профкома освобождается на 2-3 часа в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.11. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК,подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №  5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

33.13. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5,  а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности,  допускается с согласия Профкома.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

33.14.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.         

33.15. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

 

ГЛАВА 8.  СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ  ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ      ПРИВАТИЗАЦИИ

34. Профком обязуется:

34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации учреждения образования,  ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

35.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомлением Профкома.

35.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

 

ГЛАВА 9.  ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И

КОНТРОЛЬ  ЗА  ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН    ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ

(НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА.

 

36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

37. Наниматель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора,  несут дисциплинарную ответственность.

37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых, в установленном порядке.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.3. Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

38.4. Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

38.6. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) обязательств, предусмотренных Договором:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются  к  дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

38.7. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (июль, январь) с составлением акта.

38.8. Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

38.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии,  привлечены к  дисциплинарной ответственности.

38.10. Представления о нарушении условий коллективного договора  Сторонами  направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                          

Голосование

Как часто Вы пользуетесь нашим сайтом?







Спасибо!

Счетчик посещений

Хостинг
adm.edu.by
Адрес: 220034, Беларусь, г.Минск, ул.Козлова, д.19
Телефон: (017) 294-84-17
mailto:parcko@minsk.edu.by

Министерство образования Республики Беларусь 
Минский городской институт развития образования (МГИРО), mgiro.minsk.edu.by 
Центр информационных ресурсов системы регионального образования, iso.minsk.edu.by 
Официальный портал Минского городского исполнительного комитета, minsk.gov.by 
Минский городской методический портал, mp.minsk.edu.by Дистанционное обучение ГУО

Администрация Партизанского района города Минска Сайт управления специального образования Министерства образования Республики Беларусь